[플로우]업무 공유 조직 문화 만들기 (3편)

2단계, 조직문화 제도화를 통한 운영 시스템 정착하기

1단계에서 우리가 새로운 조직문화를 만들고자 한 목적과 방향성을 공유했다면, 이를 바탕으로 플로우 사용 규칙(업무 공유 규칙)을 제정합니다.

 

새롭게 시작된 조직 문화가 시간이 갈수록 희미해지지 않기 위해서는 초기에 구체적인 규칙이 수립되어야 하고 실행이 습관화되어야 합니다. 이를 위해선 먼저 리더들의 명확한 규칙 제정 단계가 필요하겠죠?

 

직원들에게 조직문화의 계획 및 방향성을 제시하고, 현재의 업무 방법과 연계된 구체적인 규칙, 사용 제도를 만들어주세요.

 

플로우 정착에 성공한 대부분의 기업들 역시 당사만의 플로우 매뉴얼을 직접 제작하여 공유하고 있었는데요,

오늘은 어렵게만 느껴지던 사내 매뉴얼을 쉽게 만들 수 있도록 양식 파일을 제공해 드리겠습니다. 📕📗

제공된 양식 내 필수 항목을 활용하여, 우리 회사에 딱 맞는 매뉴얼을 만들어보세요

 

 

매뉴얼 양식 파일 확인하기 👇

 

사내 플로우 매뉴얼 (양식).pptx550.94 KB

 

플로우 공식 매뉴얼 확인하기 👇

 

공식 사용자 매뉴얼 2.1.3ver.pdf16.5 MB

 

온라인 매뉴얼 바로가기 👉 https://support.flow.team/hc/ko

 

우리 회사 매뉴얼에 담을 기능 별 사용 방법은 플로우 공식 사용자 매뉴얼과 온라인 매뉴얼을 참고해주세요.

 

 

 

 

 

 

여기까지 모두 진행하셨나요?

그렇다면 우리 회사의 조직문화 정착을 위한 60% 이상을 진행했다고 봐도 됩니다 😀

어떤 일이든 초석을 세우는 일이 가장 중요한 것 알고 계시죠?!

여기까지는 시간이 걸리더라도, 우리가 들인 노력만큼 조직문화 성공률이 높아질 것입니다.

 

* 혹시 이 글을 읽고 계신 여러분이 팀원의 위치에 계시다면, 우리의 팀장님, 부장님, 사장님께 슬며시 조직문화 시리즈를 소개해주세요 😊

 

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